内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:劳资冲突
答案：D

2.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:成本收益分析
B:员工满意度分析
C:员工流动后果分析
D:群体批次分析
答案：D

3.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:员工
B:利润
C:投资者
D:顾客
答案：C

4.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司不参加生产经营活动
B:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:综合的产业体系
答案：B

5.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:劳动力资本
B:保留工资
C:岗位竞争
D:工资效益
答案：D

6.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:累积性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

7.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:投资
C:激励和约束
D:获得和配置
答案：A

8.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）
A:制作基于岗位胜任特征的申请表
B:基于工作分析对候选人进行背景调查
C:进行行为面试设计
D:明确企业总体战略的发展方向
答案：B

9.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
D:四个方面指标都是必需的
答案：C

10.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:百分率法
C:说明法
D:减分考评法
答案：A

11.人才招募的最后一个环节是（）。
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审核并确定人才空缺岗位
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:确定合格候选人的各种可能来源
答案：A

12.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

13.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：A

14.影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的个体特征
D:企业对员工的评价
答案：C

15.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:工作时间
C:休息休假
D:劳动安全卫生
答案：A

16.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:48
B:36
C:40
D:60
答案：A

17.关于EAP的表述错误的有（）
A:企业应该首先实施内部EAP
B:短期EAP具有应急性的特点
C:内部EAP比外部EAP节省成本
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：A

18.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：A

19.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:经营范围
C:市场竞争
D:股权拥有
答案：C

20.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:J
C:N
D:S
答案：A

21.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:业务管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：D

22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:早出晚归，加班加点
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:不惧安危，自我勉励
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：B

23.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45579
B:45581
C:45580
D:45582
答案：D

24.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

25.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

26.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A: