历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（全优）.docx

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历年湖南省娄底地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:WX模式
D:S模式
答案：A

2.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:技能
B:知识
C:社会角色
D:动机
答案：D

3.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:人力资本
B:一般系统
C:行为较色
D:交易成本
答案：D

4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:劳动关系
C:社会保障
D:就业与失业
答案：A

5.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:按劳分配原则
B:广泛参与原则
C:有限原则
D:持股自愿原则
答案：C

6.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。
A:因果联想
B:空间接近联想
C:时间接近联想
D:外形相似联想
答案：A

7.(2018年5月)员工培训模型不包括()
A:资源层
B:文化层
C:制度层
D:运营层
答案：B

8.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。
A:工会上限高于雇主坚持点
B:工会的坚持点高于雇主的下限
C:雇主的坚持点高于工会的坚持点
D:工会的坚持点高于雇主的坚持点
答案：D

9.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:Y
D:N
答案：D

10.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:家庭暴力
B:心情抑郁
C:酗酒
D:离婚
答案：C

11.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:控制策略
C:投资策略
D:吸引策略
答案：A

12.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:财务部
B:战略规划部
C:企业领导班子
D:人力资源部
答案：C

13.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:员工工作表现
B:员工综合实力
C:员工竞争能力
D:实际绩效
答案：C

14.WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的量化的
C:与能力相关
D:和业绩有一定关联
答案：D

15.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加奖金
C:按照任务定工资
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：C

16.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:业务战略
D:技术战略
答案：C

17.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案：A

18.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:两个月
C:三个月
D:一个月
答案：B

19.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:胜任特征模型构建
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：B

20.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:员工福利保险
答案：B

21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：A

22.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:③①②④
C:①②③④
D:④③①②
答案：C

23.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:稳定性
B:延迟性
C:潜在性
D:合法性
答案：B

24.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：C

25.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:基层工人
C:高级管理人员
D:初级管理人员
答案：C

26.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:期望
B:动机
C:工具
D:效价