精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【基础题】.docx

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精编湖南省岳阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:学习型
B:衰退型
C:发展型
D:限制型
答案：D

2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

3.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:麻木型
B:直线型
C:习惯型
D:书本型
答案：C

4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:改善团队内部的不良良气氛
B:满足企业调整结构的需要
C:员工获得不同的工作经验
D:员工有机会接触到不同岗位
答案：B

5.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:行为较色
C:人力资本
D:一般系统
答案：A

6.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:工作分析
C:培训开发
D:人员调配
答案：B

7.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:企业办学
C:学院
D:矩阵
答案：C

8.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:投射测试
答案：B

9.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：A

10.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:H型
B:M型
C:Y型
D:U型
答案：A

11.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:直线型思维
B:书本型思维
C:从众型思维
D:习惯型思维
答案：D

12.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
答案：C

13.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:中层经理
C:科技开发人员
D:公司总经理
答案：D

14.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:社会救济
C:自力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

15.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控机制
C:管控基础
D:管控体系
答案：B

16.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:效率工资理论
D:信号工资理论
答案：D

17.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:支持每个员工充分地进行自我发展
B:将决策权延伸到组织底层
C:建立共同的愿景
D:将团队作为最基本的创造力单位
答案：B

18.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:安全性
C:激励性
D:能力性
答案：B

19.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A:焦点法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:二元坐标法
答案：C

20.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：C

21.通常是企业组织变革的推动者。
A:中级管理知识型人才
B:中级技术知识型人才
C:高级管理知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：C

22.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
C:会导致漠视纪律的风气
D:落脚点是相互利用
答案：A

23.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

24.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:自我管理理论
B:同因素理论
C:激励推广理论
D:认知转化理论
答案：C

25.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:G
C:Y
D:WX
答案：C

26.（）是制定薪酬战略的第一步。
A:制定薪酬制度体系
B:评价整体性薪酬战略的内涵
C:薪酬调查
D:做出薪酬决策
答案：B

27.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职