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精心整理河北省廊坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

2.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

3.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
C:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

4.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:岗位写实
C:观测法?
D:作业测时
答案：A

5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

6.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:企业年金
C:企业基金
D:基本养老保险
答案：B

7.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训效果分析
D:培训规划
答案：C

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:成为有钱的人
C:不让所学的知识闲置
D:为了生活
答案：A

9.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行行业标准
B:执行企业制定标准
C:执行地方政府规定
D:执行国家标准
答案：D

10.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：C

11.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:12
C:6
D:15
答案：B

13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业宣讲
B:电视广告
C:企业简介
D:员工手册
答案：D

14.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:隐瞒广告
B:遮蔽广告
C:秘密广告
D:不公开广告
答案：B

15.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同续订
B:劳动合同解除
C:劳动合同变更
D:劳动合同订立
答案：A

16.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:表现形式上的单一性
B:一定的强制性
C:适用范围上的无限性
D:超稳定性
答案：B

17.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训执行者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训评估者
答案：A

18.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:领导情境理论
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：A

20.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:筛选难度大
B:容易造成“近亲繁殖”
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：A

21.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包