优选山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（含答案）.docx

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优选山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

2.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:技术等级工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：A

3.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:系统误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：D

4.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:外国驻华使、领馆
D:联合国驻华代表机构
答案：A

5.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）
A:多种培训方法并用
B:以企业发展规划为依据
C:培训时间短
D:费用低
答案：A

6.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:法律手段
B:科技手段
C:行政手段
D:经济手段
答案：B

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:有一定的工作期限
C:不约定终止日期
D:任意期限
答案：C

8.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:行政手段
B:经济手段?
C:科技手段
D:法律手段
答案：C

9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:可操作性与精确性
D:明确性与具体性
答案：B

10.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
B:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理的外延比较宽泛
答案：A

11.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:法定福利
B:个人福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：A

12.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:具有较大的灵活性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：A

14.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬战略
D:薪酬管理
答案：D

15.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:劳动报酬
B:工作内容
C:保密事项
D:合同期限
答案：C

16.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

17.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

18.招聘申请表的特点不包括()
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

19.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
A:愿望-兴趣-行动-结果
B:注意-兴趣-有效-方式
C:注意-方式-愿望-行动
D:注意-兴趣-愿望-行动
答案：D

20.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:产量指标
B:动态性
C:纪律意识
D:产品的质量
答案：B

21.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

22.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:提供学习资料
C:检查评价自学效果
D:指导员工进行自学
答案：B

23.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

24.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是