完整版广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）.docx

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完整版广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第二阶段
B:第五阶段
C:第四阶段
D:第三阶段
答案：B

2.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:管理人员
B:销售人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

3.从相反的方向切入进行思考属于（）。
A:正向思维法
B:逆向思维法
C:横向思维法
D:颠倒思维法
答案：B

4.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评全面全过程的评估
D:对管理制度的评估
答案：C

5.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业选择与准备阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业生涯中期阶段
答案：D

6.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：A

7.属于非自愿流出的是（）
A:退休
B:伤残
C:经济性裁员
D:停薪留职
答案：C

8.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:G
B:Y
C:S
D:WX
答案：B

9.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：A

10.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:134-15倍
B:123-14倍
C:113-12倍
D:145-15倍
答案：D

11.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：A

12.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:期望
C:效价
D:公平
答案：D

13.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
A:分配控制
B:人事控制
C:信息控制
D:资金控制
答案：C

14.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:评分
B:解释
C:施测
D:题目
答案：B

15.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：B

16.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:财务指标和非财务指标
B:长期指标和短期指标
C:业绩指标和驱动指标
D:内部指标和外部指标
答案：B

17.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:按照规定给予处罚
B:劝导
C:向上级反映
D:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
答案：B

18.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业文化
B:企业战略
C:企业竞争策略
D:经营策略
答案：A

19.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:生育保险
C:带薪休假
D:住房公积金
答案：C

20.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的结果分析
B:总体的方法分析
C:总体的信息分析
D:总体的功能分析
答案：A

21.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统构建指标
B:系统整体指标
C:信息系统指标
D:系统实施指标
答案：D

22.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:经验丰富的老同志
B:学识渊博的人
C:帅气靓丽的年轻人
D:人品端正的人
答案：A

23.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:10分钟
C:60分钟
D:30分钟
答案：C

24.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:李某利用午休时间完成