广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）.docx

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广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。
A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算
B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算
C:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算
D:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算
答案：A

2.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
答案：D

3.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:OHSAS18000
B:SA8000
C:IS09000
D:IS014000
答案：B

4.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:调节应变能力
C:认知能力
D:信息传递能力
答案：A

5.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:背景调查
C:筛选申请表
D:面试
答案：B

6.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以高于现值
B:行权价可以等于现值
C:行权价是期权方案设计的关键
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

7.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大的劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：D

8.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）
A:同质性信度
B:评分者信度
C:效标关联效度
D:评分标准化程度
答案：B

9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:心理损失
D:资本投入
答案：B

10.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
B:尽快制定我国企业社会责任的标准
C:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动
D:推动出口产品的结构升级
答案：D

11.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。
A:计划能力
B:决策能力
C:分析能力
D:沟通能力
答案：D

12.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效管理制度
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

13.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:5
B:10
C:3
D:7
答案：A

14.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:独立型
C:合作型
D:战略联合型
答案：A

15.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:支撑
B:引导
C:统领
D:促进
答案：C

16.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:有形支出
D:心理成本
答案：B

17.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:直线型
C:从众型
D:自我中心型
答案：C

18.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:合理
C:合法
D:效率
答案：D

19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

20.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:设计师
B:管理者
C:教练
D:指导者
答案：C

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟~20分钟
B:5分钟?10分钟
C:60分钟?90分钟
D:30分钟?60分钟
答案：D

22.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

23.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:客户