精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。
A:人员配置
B:人力资源有效配置
C:人员规划
D:人力资源规划
答案：B

2.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:福利待遇
C:补充保险
D:法定福利
答案：D

3.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:具体性
C:可行性
D:实用性
答案：D

4.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

5.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。
A:选拔成本
B:录用和安置成本
C:招聘成本
D:开发成本
答案：D

7.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:常模分析法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

8.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:提供资料?
C:协助选购
D:提供咨询
答案：A

9.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位各项任务的数量和质量要求
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要内容
D:岗位人员知识技能要求
答案：D

10.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:集团总裁
C:工会代表
D:员工代表
答案：B

11.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:自传式调查表
B:应聘者推荐表
C:应聘人员履历表
D:加权应聘申请表
答案：B

12.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:保密事项
B:合同期限
C:劳动报酬
D:工作内容
答案：A

13.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:改善员工的工作质量
B:提高员工的综合素质
C:增强员工职业稳定性
D:提高员工的职业素质
答案：D

14.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:300
B:4500
C:6000
D:7500
答案：C

15.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:提成比例
B:计件单价的高低
C:工作量
D:合格产品数量
答案：A

16.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工信息管理
B:员工档案管理
C:员工绩效管理
D:员工招聘记录
答案：A

17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:金融性福利
B:岗位津贴
C:过节福利
D:补贴
答案：D

18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的计量单位不同
D:二者的内涵完全一致
答案：A

20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作关系
D:交流方面
答案：B

21.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:劳动合同
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:参加党团组织的材料
D:奖励和模范先进事迹材料
答案：A

22.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效改善
答案：C

23.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:不必
C:应提前30天