精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（综合题）.docx

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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:技术等级工资制
D:销售提成制
答案：C

2.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：A

3.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资?
C:平均工资
D:最低工资
答案：C

4.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:愈小
D:不变
答案：B

5.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:持久原则
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：A

6.（）适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：A

7.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:简单平均值
C:平均日产量
D:先进平均工时
答案：D

8.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职权
C:权限
D:职责
答案：C

9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进与培训
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

10.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
答案：B

11.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：A

12.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()
A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
B:调查地点指登记资料、收集数据的地点
C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查
D:指出从什么时间开始到什么时间结束
答案：A

13.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:劳动关系层
B:基础数据层
C:决策支持层
D:业务处理层
答案：B

14.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:二
C:四
D:三
答案：C

15.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:培训时间长
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:以一对一为主要指导方法
答案：B

16.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:公平的报酬
答案：B

17.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：A

18.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：B

19.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:精确性
B:可操作性
C:可靠性
D:客观性
答案：B

20.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:在试用期内
D:用人单位非法限制人身自由
答案：C

21.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决
答案：A

22.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律要件
D:劳动法律事件
答案：B

23.(2019年5月)绩效低下的原因