最新河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）.docx

专业精品河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:M型
B:H型
C:Y型
D:U型
答案：B

2.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:幻想型想象
C:再造型想象
D:无意想象
答案：D

3.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:指标的创建和量化
C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：C

4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:实话实说
B:专说他人喜欢的话
C:见什么人说什么话
D:说逆耳之言
答案：A

5.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:成对列举法
答案：C

6.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:层级式
B:盒型
C:锚型
D:簇型
答案：B

7.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:举一反三
B:融会贯通
C:自我效能
D:依样画瓢
答案：C

8.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO14000
B:ISO800
C:ISO26000
D:ISO9000
答案：C

9.建立系统的培训体系的基础是()。
A:完整的培训管理机构
B:健全的培训管理体系
C:雄厚的培训经费保障
D:强大的培训师资队伍
答案：A

10.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业生涯后期
B:职业选择和准备期
C:职业生涯中期
D:职业生涯早期
答案：D

11.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。
A:横向
B:网状
C:双重
D:传统
答案：C

12.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：A

13.（）属于非自愿流出。
A:离职创业
B:停薪留职
C:解聘
D:主动辞职
答案：C

14.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:薪酬管理体系
C:员工的贡献率
D:外部的竞争力
答案：C

15.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合法
B:公平
C:合理
D:效率
答案：D

16.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：B

17.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:企业
B:团队
C:个人
D:社会和环境
答案：D

18.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训需求分析
B:培训成本控制
C:培训活动组织
D:培训效果评估
答案：B

19.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。
A:WH
B:G
C:N
D:Y
答案：D

20.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:情境的不同
C:区分标准
D:内涵的大小
答案：C

21.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:提取团队绩效考核主要指标
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:团队绩效考核指标的分类
答案：A

22.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

23.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:面谈法
D:配对比较法
答案：C

24.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第二阶段
B:第一阶段
C:第三阶段
D:第四阶段
答案：A

25.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:依样画瓢
C:举一反三
D:融会贯通
答案：B

26.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。
A:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）
B:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）
C:每百元工资产品成