优选宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及下载答案.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。
A:高弹性，以绩效为导向
B:折中，以绩效为导向
C:高弹性，以能力为导向
D:折中，以能力为导向
答案：A

2.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理委员会
B:部门领导
C:绩效管理日常小组
D:人力资源部
答案：A

3.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:cops
C:DAT
D:SDS
答案：C

4.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:Y
C:G
D:S
答案：C

5.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:员工的个体特征
C:员工的自我评价
D:对员工进行职业指导
答案：B

6.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:滞后型薪酬策略
B:领先型薪酬策略
C:跟随型薪酬策略
D:混合型薪酬策略
答案：A

7.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。
A:半数(1/2)
B:45325
C:45356
D:45294
答案：A

8.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:区间赋分法
B:百分率法
C:减分考评法
D:等次说明法
答案：B

9.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：C

10.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的信息分析
C:总体的结构分析
D:总体的功能分析
答案：C

11.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:经理会—公司—工厂—班组
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:集团本部—事业部—工厂—班组
D:母公司一子公司—工厂一车间
答案：B

12.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:全面评价原则
D:协作进行原则
答案：A

13.表面效度是指（）。
A:测试看起来是什么
B:测试实际测量的是什么
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试对被测试量的准确度
答案：A

14.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:5
C:10
D:3
答案：B

15.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:降职后工资一定会随之降低
D:调动是员工在组织内的横向流动
答案：C

16.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:基础性胜任特征
B:组织胜任特征
C:概念胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

17.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。
A:形态分析法
B:焦点法
C:二元坐标法
D:主体附加法
答案：D

18.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:内部流动
B:流出企业
C:水平流动
D:流入企业
答案：C

19.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:咨询模式
C:持续发展模式
D:阿什里德模式
答案：B

20.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:财务集中核算原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:基于母子公司体制原则
答案：A

21.()最早创建了工作绩效评价系统。
A:赫茨伯格
B:欧文
C:梅奥
D:泰勒
答案：B

22.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:安全记录
C:产品质量改进
D:工资福利
答案：D

23.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

24.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:6