完整版新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）.docx

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完整版新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:审核并确定人才空缺岗位
答案：B

2.企业集团（）。
A:具备民事权利
B:具备总体法人地位
C:不是法律主体
D:是统负盈亏的经济实体
答案：C

3.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。
A:创新具有极其重要的作用
B:谁都有需要帮助的时候
C:合作是从业人员成长的保障
D:尊重与理解是为人处世的重要原则
答案：C

4.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:30日
D:7日
答案：A

5.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:关联企业
C:控股子公司
D:参股公司
答案：D

6.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。
A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
B:以绩效与团队绩效相结合原则
C:激励与控制相结合原则
D:内部公平与外部公平相结合原则
答案：B

7.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:战略层
D:制度层
答案：C

8.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。
A:30人
B:500人
C:200人
D:50人
答案：C

9.（）最早创建了工作绩效评价系统。
A:欧文
B:泰勒
C:赫兹伯格
D:梅奥
答案：A

10.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:技术角度
B:财务角度
C:技能角度
D:业务角度
答案：D

11.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:主动辞职率
C:员工留存率
D:被动离职率
答案：C

12.关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与胜任特征相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与职责相关
答案：A

13.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:拨打110，要警察处理
B:直接敲门，要求邻居停止施工
C:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
D:忍受
答案：C

14.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:60分钟?90分钟
C:30分钟?60分钟
D:10分钟~20分钟
答案：C

15.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：B

16.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:劳资
B:利益
C:社会
D:阶级
答案：B

17.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:5
C:10
D:3
答案：B

18.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:外部竞争力
B:内部一致性
C:员工的贡献率
D:薪酬体系管理
答案：C

19.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然要求
C:必然结果
D:重要前提
答案：C

20.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

21.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:组织结构与气候
答案：B

22.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:1小时
B:0.5小时
C:5小时
D:6小时
答案：A

23.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:岗位评估
C:管理培训
D:薪酬调查
答案：C

24.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：C

25.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:直线型
C:从众型
D:书本型
答案：B

26.团队绩效管理的第一步是（）
A:确定