优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】.docx

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优选湖北省荆门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线型
答案：B

2.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标之间具有相关性
B:指标与战略相关
C:指标与胜任特征相关
D:指标与职责相关
答案：B

3.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议调解
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议协商
答案：C

4.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:吸引策略
C:参与策略
D:控制策略
答案：B

5.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:提供了全面的综合框架
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
D:能更有效地提高组织绩效
答案：B

6.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。
A:评估阶段
B:决战胜负
C:评价阶段
D:阶段小结
答案：A

7.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:联想思维
B:想象思维
C:辐射思维
D:收敛思维
答案：B

8.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:专家小组法
C:问卷调查法
D:行为事件访谈法
答案：D

9.股票期权的强制持有期一般为()。
A:1～2年
B:3～5年
C:5～10年
D:2～3年
答案：B

10.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:预算控制
C:计划控制
D:资金控制
答案：A

11.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：B

12.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:问卷
C:谈话
D:投票
答案：C

13.行为事件访谈法的实施中，（）
A:一般只采取面谈的方法
B:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
答案：D

14.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:PCI
C:略
D:PPU
答案：B

15.双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:工作丰富化
C:薪酬
D:培训
答案：C

16.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。
A:社会
B:安全
C:自尊
D:自我实现
答案：C

17.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:聚类分析
B:T检验分析
C:因子分析
D:方差分析
答案：A

18.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念胜任特征
答案：C

19.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:评分
C:题目
D:施测
答案：A

20.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:WH
B:N
C:J
D:S
答案：A

21.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:人力资源规划
C:薪酬管理
D:工作分析
答案：B

22.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:正常发展至成熟
B:合并或迅速发展
C:无发展
D:衰退
答案：B

23.选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:综合加权法
B:升等考试法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：A

24.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化素养要求在决策中增强主观性
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

25.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:科特尔16项人格因素问卷
D:库德的职业爱好调查表
答案：A

26.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是培训与技能