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精心整理新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:自卑型思维障碍
B:麻木型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：A

2.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:问题诊断
D:教育培训
答案：B

3.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:工作分析
B:培训开发
C:薪酬分配
D:人员调配
答案：A

4.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:锚型
C:盒型
D:层级式
答案：A

5.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:协作进行原则
B:全面评价原则
C:时间阶梯原则
D:利益整合原则
答案：C

6.（）属于非自愿流出。
A:主动辞职
B:停薪留职
C:解聘
D:离职创业
答案：C

7.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:管理制度
答案：C

8.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:学习的艰苦
B:教育支出
C:放弃工作的损失
D:保健支出
答案：C

9.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:社会和环境的要求
B:生存和发展的要求
C:组织和战略的要求
D:员工和岗位的要求
答案：A

10.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。
A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系
B:管控模式是指管理控制的标准模式
C:企业集团管控模式有广义和狭义之分
D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
答案：D

11.关于诚信，说法错误的是（）。
A:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:诚实守信是市场经济法则
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案：A

12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:团队学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案：C

13.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:工资奖金福利待遇
B:合作伙伴的情况
C:找到更合适的新岗位
D:工作场所环境条件
答案：C

14.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
答案：B

15.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:专业技术型发展
C:企业管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

16.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:战略目标子系统
B:组织架构
C:绩效管理子系统
D:战略性绩效管理工具
答案：A

17.()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:职能战略
C:总体战略
D:业务战略
答案：D

18.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:收敛思维
答案：D

19.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：C

20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：D

21.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:考官初步讲解
B:实践模拟
C:熟悉游戏规则
D:被式者热身
答案：D

22.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:当地定价法
C:平衡定价法
D:谈判法
答案：B

23.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:G
B:Y
C:WX
D:S
答案：A

24.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。
A:平衡计分卡
B:EVA
C:目标管理法
D:关键绩效指标法
答案：