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精心整理新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象?
D:投射效应
答案：D

2.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
B:反映应发工资，实发工资
C:反映应发工资，实发工资，应扣工资
D:反映应发工资，实发工资，基本工资
答案：A

3.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:薪酬管理
B:企业的薪酬原则
C:薪酬制度结构
D:岗位评价
答案：D

4.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动法律规范
C:劳动关系管理
D:劳动关系
答案：A

5.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：A

6.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:劳动法的指导思想
C:宪法的指导思想
D:劳动法的基本原则
答案：D

7.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息监督机制的缺失
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：B

8.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:劳动监督检查制度
C:劳动法律法规制度
D:企业内部劳动规则
答案：B

9.招聘申请表的特点不包括()
A:能够准确了解应聘者
B:提供后续选择的参考
C:申请表的内容和形式固定不变
D:节省时间
答案：C

10.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:现场培训
B:业务自学
C:课堂培训
D:以上均可
答案：A

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：C

12.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:企业定员亦称劳动定员或人员编制
B:它与劳动定额的内涵完全一致
C:编制包括机构编制和政府编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：C

13.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：B

14.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:考勤制度
B:企业与员工具有双向选择权
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：B

15.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:优于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：B

16.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：A

17.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:培训师
C:生产管理和计划部门
D:受训人员
答案：C

18.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作质量
C:工作精神
D:沟通能力
答案：B

19.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

20.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：C

21.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:对象
B:内容
C:主体
D:客体
答案：A

22.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:多样性培训原则
B:按需培训原则?
C:长期性原则
D:战略性原则
答案：A

23.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.05
D:0.03
答案：B

24.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()
A:40%～50%
B:80%～90%
C:30%～40%
D:60%～70%
答案：D