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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：B

2.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1.5个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位归类法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:岗位排列法
答案：C

4.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

5.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:岗位要求
C:应聘人员的层次
D:招聘计划
答案：D

6.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:用人许可证
C:三方协议
D:劳动合同
答案：A

7.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:工作量
C:计件单价的高低
D:提成比例
答案：D

8.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:社会意志
B:国家意志
C:雇员意志
D:雇主意志
答案：B

9.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:随时
C:在所有筛选方式使用之前
D:与筛选方法同步
答案：A

10.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A:报酬
B:奖励
C:福利
D:收入
答案：D

11.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。
A:0℃以下或30℃以上
B:5℃以下或30℃以上
C:5℃以下或35℃以上
D:0℃以下或35℃以上
答案：C

12.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:工资等级
C:薪酬制度
D:绩效考核结果
答案：A

13.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:执行机关
C:权力机关
D:意思机关
答案：C

14.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:社会保障
B:安全保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：A

15.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:个人特征
B:非经济特征
C:经济特征
D:典型特征
答案：B

16.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

17.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：B

18.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:社会保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：A

19.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:切实保证本岗位工作的有效性
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:确定绩效标准
D:制订绩效改进计划
答案：A

20.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:交叉式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

21.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:平均先进值
B:加权算术平均
C:先进平均值
D:简单算术平均
答案：A

22.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、工资、利息、利润
D:地租、利息、利润、工资
答案：C

23.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现