内部培训上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）.docx

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内部培训上海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:看管岗位的负荷量
D:岗位危险与安全程度
答案：A

2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性?
D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
答案：B

3.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:工作分析的结果
B:绩效诊断的结果
C:绩效沟通的结果
D:需求分析的结果
答案：A

4.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:工作能力
B:工作成果
C:时间效益
D:劳动效率
答案：D

5.运动员体育津贴属于（）。
A:计时工资
B:计件工资
C:津贴和补贴
D:特殊情况下支付的工资?
答案：A

6.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

7.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:双向并联
D:并列关联
答案：B

8.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:范围上
C:效果上
D:定位上
答案：A

9.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇员
C:劳动力使用者
D:雇主
答案：B

10.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
答案：C

11.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:三人成虎
C:众口铄金?
D:话多有失
答案：A

12.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：C

13.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:招聘申请表的发放?
D:领导不重视
答案：C

14.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线制
C:执行部制
D:直线职能制
答案：C

15.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

16.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:向培训师致谢
C:引导学员心态
D:发放调查问卷
答案：C

17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:内部提升费用
B:招聘人员差旅费
C:招募费用
D:选拔费用
答案：A

18.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:当地人工成本平均水平
C:最低工资标准
D:最低工资指导线
答案：C

20.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：C

21.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

22.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人工处理
B:计算机处理
C:人机联合处理
D:第三方处理
答案：B

23.李某