优选云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案解析.docx

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优选云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:工作压力
D:饮食紊乱
答案：B

2.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
D:向领导请假，早一点赶去约会
答案：C

3.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主的下限
D:工会的上限
答案：A

4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:平平淡淡，不知所从
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:过几年在职务或收人上会有提高
答案：D

5.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:S
B:WH
C:G
D:WX
答案：C

6.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要求
B:重要前提
C:必然结果
D:必然要素
答案：C

7.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:5
C:3
D:10
答案：B

8.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评结果
B:考评对象
C:绩效指标
D:考评方法和程序
答案：D

9.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:专业技术人员
B:管理人员
C:销售人员
D:生产人员
答案：A

10.内部晋升制的作用不包括（）
A:有助于保持工作的连续性
B:有利于保持队伍的稳定
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于激发创新和活力
答案：D

11.差异化创新属于（）
A:竞争驱动创新
B:需求拉动创新
C:变革劳动创新
D:技术推动创新
答案：A

12.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:多少觉得这个外国人古怪
C:人各有志，顺其自然
D:感到敬佩，但自己无法像他那样做
答案：C

13.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:实施管理
B:评估反馈
C:规划
D:需求分析
答案：C

14.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：A

15.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:④③①②
C:③①②④
D:①②③④
答案：D

16.学习型组织的特征不包括（）。
A:愿景驱动型的组织
B:由多个创造型团队组成
C:组织边界被清晰界定
D:自由管理的扁平型组织
答案：C

17.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:权威型思维障碍
答案：D

18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：A

19.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:官僚式
B:发展式
C:市场式
D:家族式
答案：D

20.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:跟随型薪酬战略
B:混合型薪酬战略
C:滞后型薪酬战略
D:领先型薪酬战略
答案：B

21.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:全体员工
B:科技开发人员
C:中层经理
D:公司总经理
答案：D

22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）
A:跟大家一样捐
B:说明情况，自己不捐
C:少捐一点
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：C

23.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:战略联合型
C:指导型
D:合作型
答案：C

24.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:一切从自身利益出发
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：A

25.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:分配控制
B:资金控制
C:预算控制
D:计划控制
答案：A

26.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”是企业创新的重要驱动力量