完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docx

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完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:实际生产状况和计划达到的生产要求
C:生产规模和管理工作水平
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:36小时
B:30小时
C:20小时
D:40小时
答案：A

3.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:评价实施
D:确定绩效标准
答案：A

4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:企业的意志
B:工会的意志
C:劳动者的意志
D:国家的意志
答案：D

5.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作轮换法
B:个别指导法?
C:工作指导法
D:特别人物法
答案：A

6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工培训台账
B:员工保险台账
C:员工登记表
D:医疗期台账
答案：B

7.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案：B

8.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

9.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.9
答案：B

10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:常模分析法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

11.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:出勤率
B:工作负荷率
C:缺勤率
D:工作日利用率
答案：B

12.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、工资、利息、利润
答案：D

13.售前服务的内容不包括()
A:协助选购
B:提供零件
C:提供资料
D:提供咨询
答案：B

14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:结果处理阶段
B:准备阶段
C:正式调研阶段
D:汇总报告阶段?
答案：C

15.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训计划设计
B:培训组织实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

16.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:企业人工成本的平均水平
C:劳动生产率和就业状况
D:社会平均工资水平
答案：B

17.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权?
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

18.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:策划机关
C:监督机关
D:行政机关
答案：A

19.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人天生懒惰
C:人需要精神激励
D:人以自我为中心
答案：C

20.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

21.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:管理规则
C:培训主题
D:培训教材
答案：D

22.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:80
C:0
D:240
答案：C

23.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循