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精心整理河南省周口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:性向测验
C:情商测验
D:人格测验
答案：D

3.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:有利于提高岗位工作效率
D:为员工发展提供了更广阔的空间
答案：B

4.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评主体
B:考评时间
C:考评内容
D:考评方向
答案：A

5.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:执行机关
C:代表机关
D:意思机关
答案：C

6.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:12
C:2
D:1
答案：D

7.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:不缴纳
C:缴纳15%
D:缴纳10%
答案：B

8.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
答案：C

9.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工考核
C:员工招聘
D:员工激励?
答案：A

10.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:加权应聘申请表
B:应聘人员履历表
C:应聘者推荐表
D:自传式调查表
答案：C

11.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的调整规则
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了劳动关系的内容
答案：A

12.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:绩效考评权重
D:考评指标及标准
答案：A

13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:价值观
D:需要层次
答案：D

14.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:在本部门认真执行绩效管理制度
D:设计绩效管理制度
答案：A

15.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员的错误观念
B:应聘申请表的发放
C:领导不重视
D:招聘人员素质不高
答案：B

16.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:严重违反用人单位的规章制度
答案：A

17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

18.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

19.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

20.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:评价的流程标准
答案：D

21.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:多维性
B:复杂性?
C:动态性
D:多因性
答案：D

22.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A: