精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【B卷】.docx

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精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.职业兴趣测试方法有（）。
A:GAT
B:COPS
C:SC
D:MBTI
答案：B

2.人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审核并确定人才空缺岗位
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：B

3.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：B

4.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:收益递增性
B:能动性
C:创造性
D:积累性
答案：D

5.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:处罚以采取书面警告为好
B:停职是最严厉的一种处罚
C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：B

6.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：A

7.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:战略层
C:资源层
D:制度层
答案：B

8.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:—致性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

9.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:有助于人际和谐
B:落脚点是相互利用
C:会导致漠视纪律的风气
D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
答案：A

10.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41699
B:41638
C:41663
D:41730
答案：A

11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:被试者热身
D:实战模型
答案：A

12.职业生涯年度评审的具体方式为（）。
A:会议
B:投票
C:谈话
D:问卷
答案：C

13.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
B:同行业人员具有多标准工资率
C:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
D:设备的形式可以改变
答案：D

14.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:颠倒思维
答案：A

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。
A:当地工商管理部门
B:当地劳动部门
C:总工会
D:当地人民法院
答案：D

16.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
答案：D

17.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:发展
C:成熟
D:萌芽
答案：B

18.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:科学管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:后现代管理时期
答案：B

19.个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:变化性
答案：D

20.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。
A:WX
B:G
C:S
D:Y
答案：D

21.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

22.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。
A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关
B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力
C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求
D:敬业是带有激情色彩的追求
答案：C

23.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:持续发展型模式
C:阿什里德模式
D:咨询型模式
答案：C

24.（）是专门用于规范组织人力资源培训职