历年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】.docx

专业精品河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河南省漯河市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:设计战略控制程序
B:制定战略评价标准
C:针对偏差采取纠偏行动
D:进行实际成效与标准的对比分析
答案：A

2.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

3.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。
A:10
B:13
C:8
D:12
答案：D

4.()又称T小组法，简称ST法。
A:案例分析法
B:管理者训练
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：D

5.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行国家标准
D:执行企业制定标准
答案：C

6.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:女性成年人
D:男性成年人
答案：D

7.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:宪法
答案：C

8.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:敬业
B:爱国
C:无私
D:奉献
答案：B

9.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:避免企业管理人员过多地行使权力
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
答案：C

10.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(3)(1)(2)(4)
B:(3)(2)(1)(4)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

11.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:技术等级标准
C:工资指导线
D:工种等级线
答案：D

12.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:履行机关
B:执行机关
C:监察机关
D:意思机关
答案：A

13.劳动关系以（）分离为核心。
A:劳动力所有权和使用权
B:劳动力所有权和管辖权?
C:劳动力所有权和支配权
D:劳动力使用权和支配权
答案：A

14.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：B

15.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:申请者
B:招聘者
C:企业高层
D:用人部门
答案：A

16.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:事件处理法
答案：A

17.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动力
D:就业主体所得不能使经济收入
答案：D

18.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:报酬
C:奖励
D:收入
答案：C

19.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:准确查找绩效差距并分析原因
B:明确培训需求调查的参与者
C:设计合理的调查流程
D:确立系统化的培训需求分析机制
答案：D

20.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:三人成虎
B:身正不怕影子斜
C:话多有失
D:众口铄金
答案：B

21.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:部门
D:能力
答案：A

22.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本制度
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本策略
答案：C

23.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的