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精心整理辽宁省营口市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:财产
B:法律
C:人身
D:权利义务
答案：C

2.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。
A:国家意志
B:雇员意志
C:社会意志
D:雇主意志
答案：A

3.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。
A:非定额时间
B:非工作时间
C:作业宽放时间
D:非出勤时间
答案：A

4.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训总结
C:培训教师考评
D:培训管理的考评
答案：A

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:动机是由需要引发的内在动力
C:动机是对需要的满足程度
D:人的动机产生于人的需要
答案：A

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:个人资质调查
B:个人资信调查
C:学历调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

7.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“两高于”
B:“一低一高”
C:“一高一低”
D:“两低于”
答案：D

8.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:讲授法
B:专题讲座
C:案例分析法
D:研讨法
答案：A

9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:集中决策，分散经营
C:以成果为中心
D:组织结构服从战略
答案：B

10.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:30
C:15
D:45
答案：B

11.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:要式合同
D:集体合同
答案：B

12.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
B:公司应向应聘者树立良好的企业形象
C:公司和应聘者之间是双向选择的关系
D:公司应该着重显示其选择的强势的一面
答案：D

13.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:鼓励使用高学历员工
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：A

14.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:分析考评数据
B:制定考评表格
C:收集考评数据
D:统计考评数据
答案：B

15.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：A

16.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：B

17.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格指数
C:货币工资/价格
D:货币工资*价格
答案：B

18.满足权力需要的行为不包括()
A:解决了复杂问题
B:控制他人和活动
C:战胜对手或敌人
D:对资源进行控制
答案：A

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:12
B:24
C:6
D:15
答案：A

20.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。
A:培训规划
B:培训需求分析
C:培训组织实施
D:培训效果评估
答案：B

21.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工考核
B:员工培训
C:员工激励?
D:员工招聘
答案：B

22.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:因特网
D:报纸
答案：B

23.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:女性成年人
D:青年人
答案：A

24.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效面谈
D:绩效诊断
答案：C

25.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业与工会
C:企业主管部门
D:企业
答案：D

26.工资结