贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【典型题】.docx

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

2.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:福利待遇
B:补充保险
C:个人福利
D:法定福利
答案：D

3.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工招聘记录
D:员工绩效管理
答案：B

4.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

5.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:爱岗敬业
C:诚实守信
D:自强不息
答案：C

6.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:封闭式
B:开放式
C:假设式
D:清单式
答案：B

7.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:总成本最低原则
C:持久原则?
D:领先原则
答案：A

8.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

9.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:工作等级
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

10.校园招聘工作流程不包括（）。
A:选择学校和专业
B:组成招聘小组的方式
C:组建招聘领导小组
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案：C

11.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

12.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:外部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：A

13.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:1
B:12
C:3
D:2
答案：A

14.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:6
B:5
C:3
D:4
答案：A

15.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:提高员工的综合素质
B:增强员工职业稳定性
C:提高员工的整体素质
D:改善员工的工作质量
答案：C

16.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:30小时
B:20小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

17.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:4个月
D:5个月
答案：A

18.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:6个月
B:3个月
C:1个月
D:1年
答案：A

19.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘计划
B:工作分析
C:招聘策略
D:招聘需求
答案：D

20.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:按原来的方案确定
C:继续修改
D:因人而异，区别考虑
答案：A

21.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评周期
B:绩效考评表标识
C:绩效考评权重
D:考评指标及标准
答案：A

22.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：C

23.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:销售渠道
B:支持活动
C:生产加工
D:售后服务
答案：B

24.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:工作量
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

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