完整版山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】.docx

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完整版山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

2.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:边际生产力工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

3.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。
A:簇型
B:盒型
C:锚型
D:层级式
答案：C

4.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

5.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:较高的工资和福利
B:更大的责任和权利
C:岗位的稳定性和安全感
D:良好的组织形象
答案：B

6.属于保健因子的有（）
A:归属感
B:认同感
C:挑战性的工作机会
D:成就感
答案：A

7.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:Y模式
C:N模式
D:WX模式
答案：D

8.（）属于WAI。
A:利润率
B:学习能力
C:责任心
D:客户满意度
答案：C

9.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:衰退期
B:始付期
C:成熟期
D:成长期
答案：A

10.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:两个月
C:一个月
D:三个月
答案：B

11.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:承担考评指标的人
B:收集绩效信息的人
C:计算指标得分的人
D:对指标完成情况打分的人
答案：A

12.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)
A:企业文化
B:企业竞争策略的定位
C:工会组织的作用
D:企业资本和财务实力
答案：C

13.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：A

14.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）
A:买椟还珠
B:庖丁解牛
C:刻舟求剑
D:三顾茅庐
答案：B

15.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:5年
C:3年
D:10年
答案：D

16.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:维护职工合法权益
B:建设
C:教育
D:参与
答案：C

17.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:技术团队
答案：C

18.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:管理方式理论
C:动作与时间
D:非正式组织
答案：C

19.职业特征属于现实型的是（）。
A:司机
B:推销员
C:市场研究人员
D:秘书
答案：A

20.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:能动性
D:收益递增性
答案：A

21.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
C:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
D:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
答案：A

22.ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:培训评估体系
C:企业培训制度
D:培训信息反馈
答案：A

23.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：A

24.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:是一个学习的过程
C:会降低员工的工作安全感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：C

25.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:强调质化目标的重要性
C:确保有效评价系统的循环运行
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：B

26.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:早出晚归，加班加点
D:不惧安危，自我勉励
答案：B

27.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B: