精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精编答案.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:小时工资制
D:年工资制
答案：D

2.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国内生产总值
B:国民净收入
C:总供给
D:总需求
答案：C

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

4.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:累积性
B:时效性
C:创造性
D:收益性
答案：C

5.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自上而下
C:自下而上
D:双向并联
答案：C

6.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:职责
C:任务
D:责任
答案：C

7.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬结构
B:薪酬策略
C:薪酬预算
D:薪酬水平
答案：C

8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。
A:劳动法律规则
B:劳动法的首要原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

9.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
答案：D

10.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:1.5个月
C:1个月
D:2个月
答案：C

11.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:产业集体合同
答案：B

12.（）是整个培训的首要工作。
A:培训规划
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：C

13.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：A

14.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:劳动定额
C:技术等级
D:工作等级
答案：B

15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:地租
C:工资
D:利息
答案：C

16.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

17.属于外部招募的是（）
A:重新聘用
B:工作轮换
C:内部提拔
D:校园招聘
答案：D

18.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:工作日志法
C:关键事件法
D:结构调查表
答案：C

19.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:名义劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动雇佣关系
答案：C

20.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:类推比较法
B:统计分析法
C:经验估工法
D:技术定额法
答案：D

21.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:利润分成
C:社会保险
D:员工福利
答案：B

22.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(3)(1)(2)
C:(1)(3)(2)
D:(1)(2)(3)
答案：A

23.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:失业保险
B:社会保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：A

24.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）
A:0.2
B:0.25
C:0.1
D:0.15
答案：A

25.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:所有行业实行统一的最低工资率
D:可以按月、周、日、小时确定
答案：D

26.()是经济周期中劳