精心整理江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）.docx

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精心整理江苏省淮阴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

2.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:NNI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：D

3.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:企业领导者
C:全体员工
D:人力资源管理人员
答案：B

4.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()
A:岗位轮换是一个学习的过程
B:调动是员工在组织内的横向流动
C:降职后工资一定会随之降低
D:岗位轮换可增加员工的就业安全性
答案：C

5.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：C

6.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:官僚式+市场式
B:官僚式+家族式
C:市场式+发展式
D:家族式+市场式
答案：A

7.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:创新
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

8.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:持股自愿原则
B:按劳分配原则
C:广泛参与原则
D:有限原则
答案：D

9.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:S模式
B:G模式
C:Y模式
D:J模式
答案：B

10.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:年度考评
C:半年度考评
D:季度考评
答案：A

11.（）属于激励因子。
A:工作的安全感
B:稳定的薪酬
C:比较好的工作环境
D:工作的丰富化
答案：D

12.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:现场处置方案
答案：D

13.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。
A:WX
B:WH
C:S
D:G
答案：D

14.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:统计能力
B:概括能力
C:理解能力
D:分析能力
答案：D

15.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:无发展
B:衰退
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

16.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:明确的规定性
C:人为性
D:非强制性
答案：B

17.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询式模式
D:系统型模式
答案：A

18.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都与具体职位无关
B:都来自于组织战略
C:都是主观指标
D:都可进行量化考核
答案：D

19.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和雇用量
B:工资和雇用量
C:工资和生产率
D:利润和生产率
答案：B

20.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:客户满意度
C:学习能力
D:责任心
答案：D

21.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:横向职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

22.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:主体的不同
B:情境的不同
C:内涵的大小
D:区分标准
答案：D

23.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：C

24.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:上级考评
B:360度考评
C:同级考评
D:外部考评
答案：A

25.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”往往导致产品质次价低
B:“节约”的核心目标是减少碳排量
C:“节约”的要求应因人而异、因时而异
D:“节约”是企业创新的重要驱动力量
答案：D

26.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:财务实力
B:生产技术
C:企业文化
D:竞争策略
答案：A

27.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
A:效率工资理论
B:保留工资理论
C:薪酬差异理论
D:信号工资理论
答案：D

28.母子公司之间一般的联络方式（）。