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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动协作关系
C:劳动契约关系
D:劳动法律关系
答案：D

2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：A

3.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:奖励
D:福利
答案：C

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②①③
B:①②③
C:②③①
D:①③②
答案：D

5.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:部门
C:岗位
D:权限
答案：C

6.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:决策支持层
B:绩效考核层
C:基础数据层
D:业务处理层
答案：D

7.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:每月废品率不超过1%
B:让顾客完全满意
C:尽量节约时间
D:熟悉设备的使用和维护
答案：A

8.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：C

9.属于初次分配的是()。
A:国家与员工
B:企业与企业
C:国家与企业
D:员工与员工
答案：C

10.属于外部招募的是（）
A:内部提拔
B:重新聘用
C:工作轮换
D:校园招聘
答案：D

11.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

12.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）
A:看管定额
B:时间定额
C:产量定额
D:服务定额
答案：C

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:特殊保护
答案：B

14.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业储蓄型养老保险
D:企业补充养老保险
答案：B

15.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:企业定员标准和单位用工标准
B:单项定员标准和综合定员标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:行业通用标准和企业定员标准?
答案：B

16.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘目标以及欲招聘的岗位
B:招聘计划
C:人力资源规划
D:招聘成本
答案：A

17.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:企业的薪酬原则
B:薪酬管理
C:岗位评价
D:薪酬制度结构
答案：C

18.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:①⑤②④③
C:②⑤①④③
D:⑤②①④③
答案：D

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

20.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:分值形式
B:排序形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:生产管理和计划部门
C:受训人员
D:培训师
答案：B

22.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:定员
B:相对价值
C:薪酬标准
D:工作任务、职责
答案：B

23.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效考评是以绩