完整版广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（典优）.docx

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完整版广西省梧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:太可惜了，对自己的要求应该适度
B:没啥看法，现在轻生的人不少
C:人生得意须尽欢，这是何必呢
D:现代人压力太大，企业应多关心职工
答案：D

2.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该小幅地降工资
答案：B

3.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。
A:过几年在职务或收人上会有提高
B:忙忙碌碌，疲于奔命
C:早想离开了，只是没遇到合适的机会
D:平平淡淡，不知所从
答案：A

4.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:自我管理
D:举一反三
答案：B

5.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:充分利用测评工具
C:充分调查和分析
D:职业生涯规划的适时调整
答案：C

6.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向思维
B:逆向管理
C:逆向驾驭思维
D:逆向揭示思维
答案：A

7.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：B

8.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:监督管理体系
D:考评运作体系
答案：C

9.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:投资策略
C:控制策略
D:参与策略
答案：A

10.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
B:是现代人力资源管理发展的初级阶段
C:代表了全新的现代企业管理理念
D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
答案：B

11.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:科学管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

12.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:参与
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：D

13.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。
A:成熟期
B:衰退期
C:成长期
D:始创期
答案：A

14.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:元胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:组织胜任特征
答案：A

15.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:T模式
C:J模式
D:Y模式
答案：D

16.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:只得再增加一些取暖设施
答案：C

17.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:网状职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:多重职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：A

18.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:情境
C:区分标准
D:内涵
答案：A

19.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

20.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:刺激消费、拉动内需的现实需要
B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
D:一切从自身利益出发
答案：B

21.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。
A:个性特点
B:人际关系
C:工作条件
D:角色冲突
答案：B

22.企业绩效管理的主体因素是（）。
A:绩效指标
B:考评方法和程序
C:考评结果
D:考评对象
答案：D

23.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。
A:关于方式方法选择的发散思维
B:关于材料性能选择的发散思维训练
C:关于形态位置选择的发散思维
D:关于数量选择的发散思维
答案：B

24.同一测试内部各题目所测的是一种行