内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）.docx

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内部培训山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

2.KPI是()的简称。
A:绩效指标设计
B:有效绩效指标
C:战略绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

3.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:结果不透明
C:过于强调个人的绩效
D:基础缺乏公平性
答案：B

4.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:晕轮效应
C:近因误差
D:离散误差
答案：C

5.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:合理性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

6.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:职工代表
D:工会代表
答案：B

7.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:指导型辅导
D:方向型辅导
答案：C

8.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试按预先设计的程序来进
答案：C

9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：B

10.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

12.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：A

13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:是工作岗位分析的延续
C:评价的中心是现有的人员
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：C

14.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:品德测验
C:心理测验
D:投射技术
答案：C

15.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束3个月或半年以后
B:培训课程结束时
C:培训课程开始时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：A

16.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

17.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

18.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:技术规范
C:结构制度
D:管理制度
答案：C

19.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:成果
B:责任
C:工作和任务
D:关系
答案：A

20.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:受主观影响大
B:实施成本低廉
C:操作简单
D:开发成本小
答案：D

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:10组
B:5组
C:20组
D:2组
答案：A

22.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第二次调整
B:多次调整
C:第一次调整
D:第三次调整
答案：A

23.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:内在要求
C:根本任务
D:本质属性
答案：C

24.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：A

25.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误