历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（典型题）.docx

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:沟通能力
C:工作精神
D:工作质量
答案：D

2.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:专项协议
C:约定条款
D:补充协议
答案：A

3.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本策略
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的基本制度
D:薪酬管理的根本目标
答案：B

4.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:不能作定量分析
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保养?
D:养老保险
答案：C

6.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：B

7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:系统的原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：B

8.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:优于
答案：A

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:系统抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

10.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
答案：B

11.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：C

12.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:技能开发
C:创新能力
D:管理能力
答案：C

13.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:职工平均工资
C:城镇居民人均生活费用
D:个人缴纳的社会保险费
答案：A

14.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()
A:完整性
B:实用性
C:具体性
D:可行性
答案：B

15.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:任务
B:责任
C:职责
D:职务
答案：A

16.以下关于目标管理法的说法错误的是()
A:评价标准可间接反映员工的工作内容
B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:使员工个人努力目标与组织目标一致
答案：A

17.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:补充福利
B:经济性福利
C:集体福利
D:个人福利
答案：D

18.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:确定培训内容的前后顺序
B:发现更为适合的培训类型
C:明确工作对培训提出的要求
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：D

20.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：C

21.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:观念考评
答案：B

22.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:邮寄调查法
B:电话调查法
C:档案记录法
D:直接观察法
答案：B

23.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:外人考评
D:同级考评
答案：C

24.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:情商测验
C:人格测