精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【最新】.docx

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精心整理福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:16800
B:8400
C:1680
D:4200
答案：B

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工激励?
C:员工考核
D:员工培训
答案：D

3.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我克制型
D:自我保护型
答案：B

4.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。
A:7500
B:300
C:4500
D:6000
答案：D

5.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:社会劳动生产率
C:居民薪酬满意度
D:城镇居民消费价格指数
答案：C

6.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
C:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

7.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:行为定点量表法
B:目标管理法
C:硬性分配法
D:行为观察量表法
答案：C

8.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非必要性
C:经济性
D:非经济性
答案：D

9.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:30个月
D:24个月
答案：D

10.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业竞争机会
C:企业优势机会
D:企业实践机会
答案：A

11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:培养企业紧缺人员
B:为企业培养高层次管理人才
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

12.职业特征不具有（）特征。
A:社会性
B:目的性
C:稳定性
D:公平性
答案：D

13.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:岗得其人
B:适才适所
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

14.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

15.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:有利于加深学员对问题的理解
C:有利于解决学员工作中的困难
D:帮助企业解决实际问题
答案：A

16.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:高层领导
C:行政人员
D:决策人员
答案：A

17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:只管做自己的事，不太注重结交朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

18.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

19.（）通常称为法人的法定代表人。
A:意思机关
B:执行机关
C:监察机关
D:代表机关
答案：D

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:相对价值
C:工作任务、职责?
D:定员
答案：B

21.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:40人
C:90人
D:50人
答案：D

22.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训的项目和内容
C:培训项目费用预算
D:哪些员工需要培训
答案：D

23.（）是对绩效考评数据进行处理的