内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】.docx

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内部培训广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:职位差异原理
B:性别差异原理
C:工作差异原理
D:权责差异原理
答案：C

2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:效率优先
C:安全第一
D:以人为本
答案：B

3.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:人事测评
C:心理测量
D:素质测验
答案：C

4.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:人员变动
C:组织目标
D:外部环境
答案：C

5.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产定额
C:生产率
D:劳动生产率
答案：D

6.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:零相关
C:完全负相关
D:无法确定相关关系
答案：C

7.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人报告
B:实务作业
C:管理游戏
D:个人测验
答案：B

8.管理人员的四级培训对象是（）。
A:负责核心流程的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：B

9.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:背景考评
答案：D

10.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

11.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:效标
C:标准
D:成果
答案：B

12.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:薪点薪酬制
C:计件薪酬制
D:佣金制
答案：B

13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

14.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:评价中心法
D:配对比较法
答案：B

15.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:投射技术
B:FRC技术
C:问卷技术
D:心理技术
答案：A

16.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

17.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:失误
D:误区
答案：D

18.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:保障
B:监督
C:激励
D:调节
答案：B

19.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程评价
C:课程教材
D:课程内容
答案：A

20.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南必须像技术手册那样精确
B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南就是岗位说明书
答案：C

21.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:管理游戏
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：D

22.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职等
C:职级
D:岗等
答案：A

23.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:总体性与全局性
D:长远性与风险性
答案：A

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45296
C:45295
D:45293
答案：A

25.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属