辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【夺分金卷】.docx

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辽宁省锦州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:两个月
B:三个月
C:一个月
D:六个月
答案：A

2.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。
A:绩效管理子系统
B:组织架构
C:战略性绩效管理工具
D:战略目标子系统
答案：D

3.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:主体
C:情境
D:内涵
答案：B

4.表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试对同一被测量的准确度
D:测试看起来是什么
答案：D

5.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:指导型
C:独立型
D:战略联合型
答案：B

6.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。
A:业绩指标和驱动指标
B:财务指标和非财务指标
C:长期指标和短期指标
D:内部指标和外部指标
答案：C

7.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力递减
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力为负
答案：A

8.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:休息休假
C:劳动安全卫生
D:工作时间
答案：A

9.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:对裁决结果存在异议
C:仲裁违反法定程序
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：B

10.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案：A

11.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:相似联想
C:对比联想
D:因果联想
答案：B

12.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:10%-30%
C:100%-200%
D:50%-100%
答案：D

13.智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:自由畅想
B:以质求量
C:限时限人
D:延迟批评
答案：B

14.公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为最为有效的办法是（）。
A:大幅度提高迟到早退者的处罚金额
B:对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
C:统一使用指纹报到器
D:公司各级领导亲自参与监督
答案：C

15.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：C

16.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:总部组织结构
B:责权对等
C:母子公司
D:集团战略
答案：A

17.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。
A:进攻型战略
B:防御型战略
C:扭转型战略
D:多样型战略
答案：D

18.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民
C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展
D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
答案：A

19.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:社会的需要
C:自尊的需要
D:安全的需要
答案：D

20.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评指标
C:考评结果
D:考评程序与方法
答案：C

21.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:人力资源管理人员
C:企业领导者
D:全体员工
答案：C

22.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工的工资应该维持现状
B:员工应该小幅地降低工资
C:员工应该涨工资，但涨幅较小
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

23.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:依托型
C:互补性
D:合作性
答案：A

24.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较大
B: