精品湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）.docx

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精品湖南省常德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.建立系统的培训体系的基础是()。
A:健全的培训管理体系
B:雄厚的培训经费保障
C:强大的培训师资队伍
D:完整的培训管理机构
答案：D

2.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:15日
B:10日
C:7日
D:20日
答案：B

3.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制
A:按劳分配原则
B:有限原则
C:广泛参与原则
D:持股自愿原则
答案：B

4.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训职责体系
B:培训课程体系
C:培训制度体系
D:培训政策体系
答案：B

5.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
B:足协体制和管理机制出了问题
C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
答案：B

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:动作与时间
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:非正式组织
答案：A

7.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:企业系列化
B:业务控制
C:人事参与
D:提高协作企业的素质
答案：B

8.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:从企业战略出发
C:考虑到组织的所有利益相关者
D:绩效指标环环相扣
答案：C

9.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《劳动合同法》
B:《企业劳动争议处理条例》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动法》
答案：C

10.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:畸形与正常
B:羸弱与强壮
C:偏私与公正
D:丑陋与漂亮
答案：C

11.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

12.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:先接受任务，完成不了再解释
C:坚定信心，千方百计完成任务
D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
答案：A

13.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:培养独立人格
C:耐心细致地做好每一件事情
D:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
答案：A

14.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:衰退
C:无发展
D:正常发展至成熟
答案：A

15.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:薪酬差异理论
D:效率工资理论
答案：A

16.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:责权对等
C:母子公司
D:总部组织结构
答案：D

17.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:平衡记分卡各指标的权重如何设置
B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
C:指标的创建和量化
D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
答案：D

18.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。
A:360度考评
B:外部考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

19.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。
A:时髦新潮型的
B:活泼开朗型的
C:埋头苦干型的
D:学习钻研型的
答案：C

20.（）是衡量测试有效性的指标。
A:常模
B:信度
C:标准化
D:效度
答案：D

21.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:15-20倍
B:5-15倍
C:3-10倍
D:20-50倍
答案：B

22.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:人无礼则不立，事无礼则不成
B:君子敏于言而慎于行
C:专心致志，以事其业
D:才者，德之资也；德者，才之帅也
答案：D

23.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:董事会成员
C:经理班子成员
D:高级技术人才
答案：B

24.()是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳