精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】.docx

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对成本具有控制性
B:对社会具有贡献性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：B

2.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动资料
B:劳动手段
C:劳动量
D:劳动能力
答案：C

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:能够很快和他人熟悉并交上朋友
答案：D

4.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

5.计时工资制的优点不包括（）。
A:可以反映出同等级工作的劳动差别
B:有利于提高出勤率
C:简单易行，适应性强，适用范围广
D:有利于提高自己业务水平
答案：A

6.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金
B:话多有失
C:三人成虎
D:身正不怕影子斜
答案：D

7.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
答案：A

8.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：B

9.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供资料?
C:提供咨询
D:提供零件
答案：D

10.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:劳动行政部门
C:社会团体
D:企业
答案：B

11.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:以人为本
D:用人不疑
答案：D

12.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:录用
C:招募
D:评估
答案：A

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：B

14.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

15.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:工组岗位写实
C:个人岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

16.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:建立在岗位评价的基础上
B:有利于提高员工的业务水平
C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
D:由岗位工资和技能工资组成
答案：C

17.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：D

18.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:员工能力
D:非人为因素
答案：D

19.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:任务
C:责任
D:职责
答案：B

20.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:确定绩效标准
C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
D:切实保证本岗位工作的有效性
答案：D

21.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的传输
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的收集
答案：D

22.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:心理测验
B:情商测量
C:物理测量
D:生理测量
答案：A

23.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:培养企业紧缺人员
D:为企业培养高层次管理人才
答案：A

24.劳动争议调解委员会是（）。
A:行政机构
B:群众组织
C:司法机构
D:公共机构
答案：B

25.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:因特网
D:杂志
答案：B

26.(2018年5月)采用要素计点