重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及下载答案.docx

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重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:发挥出高水平的内激力和承诺
B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
C:决定留在组织中
D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
答案：D

2.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:财务
D:学习和成长
答案：D

3.5W1H法的实施程序不包括（）。
A:将发现的疑点、难点列出
B:方案综合和选择
C:讨论分析，寻找改进措施
D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问
答案：B

4.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:3
C:5
D:7
答案：C

5.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。
A:经营者给予对方折扣的，可以不入账
B:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品
C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金
D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处
答案：C

6.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:跟随型
B:领先型
C:滞后型
D:混合型
答案：B

7.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:现代管理时期
C:经验管理时期
D:科学管理时期
答案：B

8.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:接近联想
B:对比联想
C:相似联想
D:因果联想
答案：C

9.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升的选择范围
B:晋升幅度
C:晋升的规范性
D:晋升的岗位
答案：A

10.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:工资效益
B:保留工资
C:岗位竞争
D:劳动力资本
答案：A

11.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:14岁
B:15岁
C:18岁
D:16岁
答案：A

12.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:4～5
B:3～5
C:1～2
D:1～3
答案：B

13.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:特征性
B:独特性
C:稳定性
D:一致性
答案：C

14.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

15.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:M型组织结构
B:U型组织结构
C:W型组织结构
D:H型组织结构
答案：B

16.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:5
C:3
D:4
答案：B

17.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:工作环境对培训成果转化的影响
B:自我管理
C:组织转化氛围感知的测量
D:实践机会测量
答案：B

18.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
B:定编定岗定员标准化程度
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:内外系统的配套性和协同性
答案：B

19.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资等级
C:工资结构
D:工资增长幅度
答案：D

20.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:每年业绩评定时
B:签订绩效合同时
C:受聘时
D:升职时
答案：B

21.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。
A:文化型
B:合作型
C:变革型
D:增长型
答案：D

22.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:工资福利
B:效率提高
C:安全记录
D:产品质量改进
答案：A

23.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工晋升
B:员工降职
C:工作岗位轮换
D:工作丰富化
答案：C

24.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:雇主的等利润曲线
B:工会的无差异曲线
C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
答案：D

25.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。
A:书本型
B:麻木型
C:习惯型
D:直线型
答案：C

26.通常