精编山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）.docx

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精编山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
A:等待型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：C

2.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:T检验
B:相关分析
C:方差分析
D:因子分析
答案：C

3.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位
C:派遣单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

4.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。
A:变革型
B:指令型
C:合作型
D:文化型
答案：C

5.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:把经营者和员工区分开来
C:适用于素质较高
D:支付周期较长
答案：B

6.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：B

7.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:领先型薪酬策略
D:跟随型薪酬策略
答案：B

8.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:维护职工合法权益
B:教育
C:建设
D:参与
答案：C

9.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
A:12
B:10
C:15
D:7
答案：C

10.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:团队领导者
C:管理者
D:自己
答案：A

11.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模绝对水平
B:市场薪酬水平
C:企业净利润
D:企业规模类型系数
答案：B

12.（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：A

13.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于形态位置选择的发散思维
B:关于方式方法选择的发散思维
C:关于材料性能选择的发散思维训练
D:关于数量选择的发散思维
答案：D

14.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:监理会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

15.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:制定绩效管理制度
D:绩效考评结果反馈体系设计
答案：D

16.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:分析事物内部矛盾
C:直接创新
D:对多个设想进行筛选
答案：B

17.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:重视绩效管理的实施
D:绩效指标环环相扣
答案：B

18.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。
A:考评程序与方法
B:考评者和被考评者
C:考评结果
D:考评指标
答案：B

19.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。
A:35
B:20
C:30
D:25
答案：B

20.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：C

21.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据职能划分的边界上
C:根据流程划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

22.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。
A:诉讼案件的复杂性
B:当事人具有特定性
C:诉讼事求的独立性
D:诉讼目的具有对抗性
答案：A

23.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:从众型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：B

24.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示