最新福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docx

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最新福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:合作关系
C:雇佣关系
D:劳务关系
答案：A

2.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:员工福利
B:基本工资
C:奖金
D:补贴
答案：A

3.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可操作性
C:有效性
D:可靠性
答案：B

5.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:告诉对方是因自己太忙导致的
B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?
C:明确告诉对方，自己无法办到
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

6.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：C

7.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资条
B:台账
C:工资明细
D:工资台账
答案：D

8.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:6个月
B:12个月
C:3个月
D:9个月
答案：A

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

10.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:分期拨款，防止浪费
D:上级拨款实报实销
答案：C

11.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:竞争上岗
C:公开选拔
D:内部招聘
答案：D

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()
A:经营者
B:所有者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的当事人
答案：D

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:岗位归类法
D:要素计点法
答案：D

14.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:12
B:8
C:6
D:24
答案：B

15.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的方法设计
C:绩效管理内容设计
D:管理的总流程设计
答案：D

16.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:0
C:80
D:240
答案：B

17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:办事公道
C:诚实守信?
D:为人民服务
答案：D

18.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:市场改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场营销组合改良
答案：C

19.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体结构
B:群体熟悉度
C:群体规模
D:群体多样性
答案：A

20.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理要素
D:劳动强度
答案：C

21.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:直线职能制
C:直线制
D:执行部制
答案：D

22.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训组织实施
答案：A

23.(2018年5月)对企业人工成本