优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷.docx

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优选重庆市重庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：C

2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:有助于改善团队小环境的组织气氛
C:是一个学习的过程
D:有助于保持员工的工作新鲜感
答案：A

3.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:清晰性
C:一致性
D:可评量
答案：A

4.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:以产权为主要联结纽带
B:具有多层次结构
C:是以母子公司为主体
D:是由多个法人企业成的企业联合体
答案：A

5.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:战略结合与实施的管理
C:确定员工的贡献率
D:员工的绩效和薪酬评估
答案：B

6.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

7.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
B:家里人同意
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:当地政府给自己一些资金支持
答案：D

8.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。
A:员工辞退率
B:被动离职率
C:员工留存率
D:主动辞职率
答案：C

9.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:医疗保险
C:基本工资
D:绩效工资
答案：B

10.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:三
C:四
D:二
答案：D

11.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：A

12.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：C

13.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：C

15.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。
A:部门
B:班组
C:组织
D:岗位
答案：D

16.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:安全的需要
C:生理的需要
D:社会的需要
答案：B

17.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案：C

18.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

19.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:应该号召全国人民向这个外国人学习
C:人各有志，顺其自然
D:多少觉得这个外国人古怪
答案：C

20.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议诉讼
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：A

21.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线制
B:事业部制
C:直线职能制
D:控股子公司制
答案：B

22.以下说法正确的是（）。
A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:逻辑