精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）.docx

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精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:内容
C:方法
D:手段
答案：A

2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

3.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议民事调解制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：B

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:综合导向型
D:结果导向型
答案：B

5.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
答案：D

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：B

7.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：B

8.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:面谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:工作分析法
答案：A

9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:3～4
B:9～10
C:1～2
D:6～7
答案：D

10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.15
B:0.5
C:0.75
D:0.05
答案：A

11.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:公司总经理
B:基层管理者
C:中层管理者
D:高层管理者
答案：C

12.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业统一领导和指挥
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
答案：A

13.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特定性
C:裁决程序的独特性
D:影响的广泛性
答案：C

14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位规范
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：B

15.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方法
答案：C

16.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：C

17.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：B

18.()属于企业培训的直接成本。
A:培训主管的工资
B:培训项目设计费
C:培训教室租赁费
D:培训项目管理费
答案：C

19.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

20.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:职级
C:岗等
D:岗级
答案：A

21.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

22.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:智力测验
B:情景测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

23.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审