历年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案解析.docx

专业精品河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:保障目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：A

2.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。
A:以资本为中心
B:以效率为中心
C:以分工协作为基础
D:以战略为中心
答案：B

3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:社会
D:发展
答案：B

4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：A

5.经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:福利保险
D:住房补贴
答案：B

6.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定
D:同行业人员具有多标准工资率
答案：A

7.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

8.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考查相关指令是否正确
B:判断企业分工是否科学
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：C

9.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:协作制衡原理
B:能级原理
C:系统原理
D:核心原理
答案：D

10.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:想象思维
B:辩证思维
C:联想思维
D:逻辑思维
答案：B

11.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:军事训练
B:儿童游戏
C:儿童心理疾病治疗
D:企业管理人员训练
答案：C

12.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:企业办学
C:学院
D:矩阵
答案：C

13.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:共同投资型
答案：C

14.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:社会影响性
C:严重危害性
D:不可预期性
答案：C

15.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:分析效标样本
C:定义绩效标准
D:进行行为事件访谈
答案：C

16.()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:资本运营型
C:战略型
D:运作型
答案：D

17.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。
A:明确性原则
B:相关性原则
C:可塑性原则
D:可达成原则
答案：D

18.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织结构与气候
B:职业发展
C:组织中人际关系
D:工作本身
答案：A

19.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:评分主观性较强
B:常用于高管人员的选拔
C:科学性有待进一步考察
D:应用时存在不便之处
答案：B

20.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:综合加权法
C:立即排除法
D:主管评定法
答案：B

21.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:交易成本
B:行为角色
C:一般系统
D:人力资本
答案：D

22.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:企业协商
B:职工协商
C:专项协商
D:集体协商
答案：D

23.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:库德的职业爱好调查表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:霍兰德的职业自我探索量表
答案：D

24.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:家族式+发展式
B:官僚式+家族式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：D

25.绩效合同的内容不包括（）。
A:员工认可的工作目标
B:工作目标的衡量标准
C:工作目的的描述
D:工作目标的考核结果
答案：D

26.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:主体