精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】.docx

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精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:工会组织
C:雇员
D:用人单位主管
答案：A

2.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。
A:国家
B:企业主管部门
C:企业与工会
D:企业
答案：D

3.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:技术等级标准
B:工资浮动幅度
C:工资指导线
D:工种等级线
答案：D

4.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。
A:自传式调查表
B:岗位分析调查问卷
C:招聘申请表
D:加权招聘申请表
答案：A

5.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:120日
答案：B

6.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:招聘成本
C:开发成本?
D:选拔成本
答案：C

7.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:劳动关系
C:与劳动关系有密切联系的其他关系
D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
答案：B

8.人员录用的原则不包括（）。
A:用人不疑原则
B:严爱相济原则
C:因事择人原则
D:任人唯亲原则
答案：D

9.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:学习者自主性强
C:不影响工作
D:费用低
答案：A

10.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
答案：C

12.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:轮换工作法
B:扩大业务法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：B

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:学历培训成本和更新技能培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：A

14.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效改善
答案：B

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:工作态度考评
B:责任感考评
C:工作热情考评?
D:开拓性考评
答案：A

16.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:行业集体合同
答案：B

17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()
A:招聘人员差旅费
B:招募费用
C:内部提升费用
D:选拔费用
答案：C

18.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业管理
B:企业投资
C:企业获利
D:企业经营
答案：B

19.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
B:它规定了劳动关系的内容
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：A

20.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

21.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:激励功能
B:沟通功能
C:发展功能
D:规范功能
答案：C

22.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定??
答案：C

23.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()
A:零售业专业杂志
B:网上招聘
C:报纸
D:小册子
答案：C

24.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B