内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业兴趣测试
C:学业成就测试
D:职业能力测试
答案：B

2.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:同质性信度
B:稳定性信度
C:评分者信度
D:重测信度
答案：A

3.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:技能
B:自身特质
C:自我概念
D:动机
答案：B

4.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:省级劳动保障部门
B:国务院主管部门
C:县级以上公安部门
D:地市级工会组织
答案：B

5.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:如何实现组织考评与个人考评的衔接
B:信息交流方面的障碍
C:组织与管理系统方面的障碍
D:对绩效考评认识方面的障碍
答案：A

6.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:法律纠纷
B:酗酒问题
C:饮食紊乱
D:工作压力
答案：B

7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:晚期职业生涯问题
B:早期职业生涯问题
C:中期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：B

8.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:预算控制
C:分配控制
D:计划控制
答案：C

9.期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:期望
B:工具
C:效价
D:公平
答案：A

10.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济方式
B:自力救济方式
C:社会救济方式
D:公力救济与社会救济相结合的方式
答案：B

11.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:代表了全新的现代企业管理理念
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
答案：C

12.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

13.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A:员工个人终身学习
B:学习工作化
C:团队学习
D:全员学习
答案：B

14.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:行为角色理论
答案：B

15.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:创新
C:成本控制
D:关注品质
答案：C

16.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：A

17.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:住房补贴
C:培训机会
D:企业年金
答案：C

18.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:员工服务福利
C:非工作日福利
D:员工补充保险福利
答案：A

19.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务欠载
B:任务超载
C:角色冲突
D:角色模糊
答案：B

20.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:无人监督，仍行道德之事
C:小心驶得万年船
D:求于志同，乐于道合
答案：B

21.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:NNI
B:PCI
C:PRI
D:KPI
答案：B

22.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:G模式
D:Y模式
答案：B

23.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
A:事业部
B:以上均是
C:工厂
D:集团本部
答案：D

24.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:生产类指标
答案：B

25.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

26.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户