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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:50人
C:40人
D:90人
答案：B

2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:20.83
B:21.75
C:21
D:22
答案：A

3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:红头文件
C:公开、正式的行政文件
D:标准、签字的内部文件
答案：C

4.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:结构工资制
D:计件工资制
答案：A

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训部门
C:管理者
D:培训者
答案：B

6.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:非人为因素
C:员工能力
D:员工素质
答案：B

7.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:企业定员标准和单位用工标准
C:单位用工标准和服务比例标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：A

8.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:学习者自主性强
B:不影响工作
C:费用低
D:效率高
答案：D

9.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职业培训费用
B:职工困难捐助的费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:单位组织的集体活动费用
答案：C

10.开展工作岗位评价的首要步骤是()
A:制定总体计划
B:将全部岗位分为若干大类
C:收集岗位信息
D:对岗位评价工作全面总结
答案：B

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:按具体形式区分
B:依员工工作成果进行
C:对员工工作态度实施
D:以员工行为作为对象
答案：A

12.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：B

13.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：A

14.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:准备阶段
B:招聘阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

15.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法?
C:要素比较法
D:岗位排列法
答案：B

16.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:技术等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:工作等级
答案：D

17.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:合作关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:雇佣关系
答案：C

18.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。
A:就高不就低原则
B:具体情况
C:就低不就高原则
D:公平原则
答案：A

19.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

20.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职责
B:职权
C:全责
D:权限
答案：A

21.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:事实劳动关系
B:形式劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

22.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

23.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）
A:由岗位工资和技能工资组成
B:技能工资有利于提高员工的业务水平
C:技能工资建立在岗位评价的基础上
D:岗位工资和技能工资的比例很容易确定
答案：D

24.以下属于人力资