精心整理陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典优）.docx

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精心整理陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.与内部EAP相比，外部EAP（）。
A:更了解企业及员工情况
B:不易获得员工信任
C:能提供更广泛的服务
D:更节省成本
答案：C

2.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:仁、义、礼、智、信
B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C:心灵美、语言美、行为美、环境美
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：B

3.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。
A:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动
B:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据
C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
答案：D

4.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本具有整合与协同效应
B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
答案：B

5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。
A:保留工资理论
B:信号工资理论
C:劳动力成本理论
D:薪酬差异理论
答案：A

6.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

7.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:性别
B:年龄
C:种族
D:地域
答案：A

8.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位或接受单位
C:派遭单位和接受单位
D:接受单位
答案：C

9.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征设计
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征评价体系设
答案：C

10.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:层级式模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：D

11.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:保持工作、学习和生活的平衡
B:岗位的稳定性和安全性
C:增强员工的工作成就感
D:良好的组织形象
答案：C

12.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:股东大会
C:董事会
D:监事会
答案：C

13.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:行为较色
B:人力资本
C:一般系统
D:交易成本
答案：D

14.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:NNI
B:WAI
C:PCI
D:KPI
答案：C

15.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:标准化
C:信度
D:常模
答案：A

16.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:400人
C:100人
D:200人
答案：D

17.团体劳动争议的主体不包括（）。
A:雇主组织
B:用人单位
C:劳动者个人
D:工会组织
答案：C

18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

19.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业的中层管理者
B:有发展潜力的员工
C:企业急需的人才
D:普通员工
答案：C

20.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:人力资本理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

21.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:收敛思维
B:逻辑思维
C:发散思维
D:联想思维
答案：A

22.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：A

23.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:四次等比
B:依次递减
C:递减加价
D:二次等比
答案：C

24.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:设计岗位胜任特征模型
B:明确企业战略目标
C:进行工作分析
D:建立考评组织机构
答案：D

25.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:纵向分工