内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:4个月
D:5个月
答案：B

2.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:要式合同
答案：D

3.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:使受训者找到适合自己的位置
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:改善部门之间的合作
答案：A

4.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:职务
B:任务
C:职责
D:责任
答案：B

5.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:看管岗位的负荷量
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

6.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:直接薪酬
D:津贴和补贴
答案：A

7.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度工作时间
C:全部实际工作时间
D:制度内实际工作时间
答案：B

8.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业技术
B:人文素养?
C:职业能力
D:职业知识
答案：A

9.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:心理测试
C:加权应聘申请表
D:背景调查
答案：C

10.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:快言快语
C:慢条斯理
D:语气轻柔?
答案：A

11.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:奖金
B:工资
C:薪资
D:薪金
答案：B

12.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业经营目标
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业的薪资制度
答案：A

13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位排列法
C:要素比较法
D:岗位归类法
答案：A

14.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定额
C:劳动定岗
D:定员定岗
答案：B

15.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:高级管理教程
B:管理理论教程
C:总体管理教程
D:基础管理教程
答案：C

16.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:客观性
D:可靠性
答案：A

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:顺序法
C:综合分析法
D:对比分析法
答案：A

18.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:效度
B:标准化
C:信度
D:难度
答案：C

19.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.06
C:0.08
D:0.07
答案：A

20.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:小时工资制
B:日工资制
C:月工资制
D:年工资制
答案：D

21.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者被追究刑事责任
D:劳动者严重失职被降职
答案：A

22.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:高级管理教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:管理理论教程
答案：C

23.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

24.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本