历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

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历年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：D

2.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:适用于素质较高
B:收入存在一定风险
C:把经营者和员工区分开来
D:支付周期较长
答案：C

3.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:基本工资
D:表彰和嘉奖
答案：D

4.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:考评员工的努力程度和认真程度
B:判断企业分工是否科学
C:考查相关指令是否正确
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：A

5.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:收敛思维法
C:横向思维法
D:逆向思维法
答案：C

6.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:外部心理障碍
B:内部智能障碍
C:环境方面的障碍
D:内部心理障碍
答案：C

7.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:三
D:四
答案：B

8.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:系统论
B:耗散结构论
C:控制论
D:期望理论
答案：D

9.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:横向
B:网状
C:传统
D:双重
答案：B

10.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:安全性
D:明确性
答案：C

11.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:平均数
B:信度
C:标准差
D:效度
答案：C

12.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。
A:公平
B:合法
C:效率
D:合理
答案：D

13.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:每个员工都有福利限额
B:超出的差额需要折成现金由员工支付
C:选择福利项目有购买价格
D:核心福利项目可以随意选择
答案：D

14.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:重测信度
D:稳定性信度
答案：C

15.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益高，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：A

16.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
A:J模式
B:G模式
C:B模式
D:S模式
答案：C

17.不属于工资决定理论的是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格理论
答案：A

18.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:企业发展阶段
C:团队类型
D:团队规模
答案：A

19.()仅适用于对人员的考评。
A:WAI
B:PCI
C:NNI
D:KPI
答案：B

20.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。
A:编码字典法
B:相关分析法
C:专家评分法
D:频次选择法
答案：B

21.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:权力系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：B

22.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:人力资源部
C:绩效管理委员会
D:部门领导
答案：C

23.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:调查表法
C:观察法
D:口头调查法
答案：A

24.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。
A:市场式+发展式
B:官僚式+市场式
C:官僚式+家族式
D:家族式+市场式
答案：B

25.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI和PCI都采用评议方式
C:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
答案：D

26.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：B

27.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资