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精心整理甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:职业能力
D:人文素养
答案：B

2.实际工资计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/价格
C:货币工资*价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

3.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:用人单位主管
C:雇员
D:雇主
答案：C

4.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的基本制度
B:薪酬管理的基本原则
C:薪酬管理的根本目标
D:薪酬管理的基本策略
答案：B

5.()为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:岗位分析
D:培训开发
答案：B

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:从业经历
B:敬业精神
C:合作意识
D:较高学历
答案：B

7.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:结果观
C:行为观
D:知觉观
答案：D

8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

9.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:规范员工的手段
C:组织发展的有力措施
D:提高生产效率的途径
答案：B

10.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:竞争对手的产品差异化
C:现有竞争对手的数目
D:商品的变动成本
答案：D

11.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳务关系
C:合作关系
D:劳动关系
答案：D

12.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

13.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:封闭式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

14.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:工会组织
D:雇员
答案：B

15.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:评价的方法标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：D

16.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘预算
B:招聘计划
C:具体情况
D:招聘对象
答案：D

17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:人员整体的素质结构
C:企业的生产经营状况
D:管理机制和组织状况
答案：A

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:外聘教师费用管理不善造成的损失
B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：C

19.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

20.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:30个月
D:18个月
答案：B

21.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:定员定岗
B:产品定额
C:劳动定岗
D:劳动定额
答案：D

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动法的基本原则
B:劳动法的首要原则
C:劳动纪律制度
D:劳动法律规范
答案：A

23.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我保护型
C:自我实现型
D:自我克制型
答案：C

24.下列各项属于工作规范的