历年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）.docx

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历年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:工作内容
C:劳动报酬
D:保密事项
答案：D

2.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员评估
C:有效的人员录用
D:有效的人员选拔
答案：D

3.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:试用期限
B:保密事项
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

4.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()
A:日常出勤率
B:工作责任感
C:工作协作性
D:产品销售额
答案：D

5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:事先
C:终结
D:初始
答案：B

6.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:需要层次
D:价值观
答案：C

7.()是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:奉献
D:诚信
答案：C

8.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:规范功能
B:控制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

9.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:进行初步岗位调查
B:制定出写实工作计划
C:对被调查者进行培训
D:确定岗位写实的对象
答案：C

10.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:生产规模和管理工作水平
答案：B

11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：B

12.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

14.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
C:容易造成“近亲繁殖”
D:影响内部员工的积极性
答案：D

15.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:求全责备
B:全方位发现人才
C:避免长官意志的影响
D:不要将人才固定化
答案：A

16.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战术为主
C:以战略为主
D:静态与动态相结合
答案：A

17.运动员体育津贴属于（）。
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

18.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的层次性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘信息发布的针对性
答案：B

19.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会救济
C:失业保险
D:社会福利??
答案：C

20.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会优抚
C:社会救济
D:公共管理服务
答案：D

21.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:日历时间
B:制度内实际工作时间
C:全部实际工作时间
D:制度工作时间
答案：D

22.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:平等性
D:合作性
答案：D

23.敬业的特征是（）。
A:谦虚、服从、适应?
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:主动、务实、持久
答案：D